В Сахалинской области в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта

«Демография» продолжается реализация программы повышения мобильности трудовых ресурсов, которая позволяет частично восполнить дефицит трудовых кадров квалифицированными специалистами. Ответственным за реализацию данной программы является агентство по труду и занятости населения области.Показать ещё
Алексей Шабашов приступил к работе в аэропорту «Ноглики» директором филиала. На остров специалист приехал из столицы нашей страны. Алексей прошёл две ступени авиационного образования. Сначала получил профессию авиамеханика по приборам и электрооборудованию, а после продолжил обучение в университете гражданской авиации по специальности «Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения». Перед переездом на Сахалин несколько лет трудился в аэропорту города Ярославля. В районном центре островной области Алексей – первое лицо филиала воздушной гавани.
"Все предельно просто и понятно, - рассказывает Алексей. – Разместил резюме. Пригласили на работу. Варианта было три: Домодедово, Новый Уренгой и Сахалин. Остановил свой выбор на острове и ни капли не пожалел. Чистый воздух, природа, хорошие, добрые люди. Работодатель здесь обеспечил меня автомобилем, оплачивает аренду жилья и другие расходы. Вместе со мной переехала супруга и сын. Здесь мы нашли для себя второй дом в прямом смысле этого слова".
"Благодаря совместной работе с региональным агентством по труду и занятости населения за последний год филиалы островного аэропорта получили ещё двух опытных специалистов: главных инженеров воздушной гавани «Ноглики» и аэропорт «Оха», - отмечает Данил Чернов, представитель АО «Аэропорт Южно-Сахалинск». - Это действительно компетентные, стоящие кадры, и, конечно, мы принимаем участие в судьбе наших работников и их семей. Делаем всё, чтобы им было комфортно жить, работать, а главное закрепиться на острове". 
В Сахалинской области программа повышения трудовой мобильности действует с 2017 года. Её мероприятия позволяют работодателям компенсировать часть затрат (из расчета 1 000 000 рублей на одного работника) на привлечение квалифицированных специалистов из регионов страны. Компенсации подлежат такие расходы, как оплата проезда, провоза имущества, найм или аренда жилья, приобретение автомобиля, единовременное пособие, профессиональное обучение и обустройство работников. С 2017 года участниками программы стали 184 специалиста, прибывшие в регион с разных уголков нашей страны.