В связи с обращениями жителей региона, поступающими через систему «Инцидент менеджмент», разъясняем,

должен ли работодатель выдавать работникам расчётные листки?
 В соответствии со статьёй 136 ТК РФ работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о:
составных частях заработной платы, причитающейся ему заПоказать ещё соответствующий период;
размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
размерах и основаниях произведенных удержаний;
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Когда работодатель обязан известить работника?
При выплате заработной платы.
Какова форма расчетного листка?
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Друзья, мы напоминаем! Получить консультативную помощь по вопросам оплаты труда можно каждый первый, второй, третий и четвертый вторник месяца по телефону 43-49-55 с 15.00 до 17.00 часов, либо обратившись к нам через наши социальные сети.