Важна ли «прописка» при заключении трудового договора? Давайте разберемся!
Перечень документов, которые гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве установлен статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства («постоянная регистрация») или по месту пребывания («временная регистрация»), в этом перечне отсутствуют.Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещено!Вывод: «прописка» при трудоустройстве не требуется. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации («прописки») неправомерен!
НО! Обращаем особое внимание, что за проживание гражданина РФ по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2000 до 3000 руб.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: