Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем!

Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем!

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор).
Показать ещё
Но! Срочный трудовой договор заключается не по желанию работодателя, а только в особых случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ!

Прекращение срочного трудового договора определяется либо наступлением указанной в нем даты, либо завершением события, которое послужило поводом для заключения срочного договора.

Трудовой договор, заключенный:

на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) прекращается по окончании этого периода (сезона).

О расторжении трудового договора работодатель обязан предупредить работника письменно не менее, чем за три календарных дня (исключение – если работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). 

Но если срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Работодатель, помни - недопустимо злоупотреблять своим правом:

заключать срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований;

многократно заключать срочные трудовые договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Суд может признать такие трудовые договора заключенными на неопределенный срок! А работодатель – привлечен к административной ответственности!